岗位职责：1、负责薪酬相关信息如定调薪、工资数据变更的维护与更正，完成后续归档；2、收集补发补扣信息并与地区接口人进行确认；3、负责系统中的工资模拟运算，核算工资数据并导出明细表；4、整理年终奖金基础数据并进行核算，提交后续审核流程；5、提交工资项变更需求的审核流程，并依据变更结果在知识库中进行更新；6、运行并导出工资预提报表，提交相关审核流程，并负责工资预提的系统数据更新与调整；7、提交数据采集模版的变更申请，并协助模版的变更需求设计；8、负责处理人力资源服务专员提交的员工咨询问题；9、负责上级交办的其他事项。岗位要求：1、大专及以上学历程度，人力资源管理、会计及相关专业毕业优先；2、有薪酬核算相关经验者优先；3、熟悉相关用工法规、与社保政策、人工成本分析等工具与方法；4、熟练使用办公软件，尤其是EXCEL的运用，有较强抗压能力；5、身体健康，无职业病，无不良嗜好；薪水福利：1、入职签正式劳动合同，按国家要求办理社保；2、固定薪资3000-4000元，另加餐补，节假日发放福利购物卡；3、周工作时间40小时，超过给加班费，国定节假日休假。可晋升至何岗位：人力资源职群基层管理岗位或专员级岗位可轮换岗位：人力资源职群助理级岗位